Training
And
Benefit System
研修・福利厚生
社員の成長のための研修や、社員の家族も含めた皆さんへ
充実の福利厚生を提供しています。
Training研修
三井物産グループ会社向け研修
役割期待別研修
1年目
新入社員研修
実務に直結する基礎力を養う導入研修で、安心して業務を始められる土台を築きます。
3年目
チーム貢献力強化研修
協働力やコミュニケーション力を高め、チームで成果を出すための実践的なスキルを養います。
5年目
リーダーシップ強化研修
主体性と判断力を磨き、周囲を導くリーダーとしての意識と行動力を育てます。
新任管理職
（5年目〜）
室長・課長職研修
組織運営や人材育成の視点を学び、戦略的にチームをけん引する力を強化します。
15年目
部長職研修
経営視点と意思決定力を養い、組織全体をけん引する戦略的リーダーシップを強化します。
目的別研修
2年目
以降
マンツーマンリーダー研修
新卒社員の伴走者となり、個々の課題に応じてリーダーシップを実践的に高めていきます。
ビジネス・コミュニケーション研修
論理的思考と伝える力を磨き、円滑で説得力のあるビジネスコミュニケーションを習得します。
管理職
就任以降
経営人材育成プログラム
将来の執行役員を担う視座を養い、戦略立案や意思決定力を高める実践的な育成プログラムです。
＊年次は新入社員として入社時の目安となります。
＊上記研修プログラムの他、社員の自己研鑽を目的とした、専門性と視野を広げるための選抜型研修プログラム「物産アカデミー」もあります。
三井物産プロジェクトソリューション独自の目的別研修（一例）
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実践マネジメント研修
現場で活かせるマネジメント力を体系的に学び、組織を動かす実践力を高める管理職向け研修です。
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チームビルディング研修
多様なメンバーと信頼関係を築き、協働して成果を出す力を育む新卒・中途向け研修です。
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次世代リーダー向け研修
次世代リーダーとして必要な視座、視野と行動力を養う、管理職候補向けの実践的なリーダーシップ研修です。
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コーチング、キャリアコンサルティング
自己理解と成長を促す対話を通じて、自律的なキャリア形成を支援する社員向けプログラムです。
Benefit福利厚生
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家賃補助
親と別居して本人居住のため自ら借主として賃貸物件を借りる場合は、上限50,000円/月の住宅手当の支給を受けることが可能です（支給条件あり）。
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借上社宅制度
転勤に伴い転居を要する社員およびその家族を同居させる目的で会社が契約者となって借上社宅を提供します（家賃の80%までを会社が負担する）。
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退職金・年金制度
当社では、一般的な退職金と三井物産連合企業年金基金の2つを用意。いずれも勤続年数に応じて、要件を満たした場合、一時金、もしくは年金のいずれかを選択することができ、給付されます。
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カフェテリア制度
社員が付与されたポイント（30,000pt./年度）の範囲内で会社が設定したメニューから好きなものを選択し、利用することが可能です（例：旅行、メガネ・コンタクトレンズ、ジム利用など）。
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社会保険補給金制度
給与および賞与の支給時に社会保険料の個人負担額に応じて社会保険補給金を支給します。
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社内持株制度
三井物産㈱の株式の保有を推奨し、社員の財産形成に資するものです。
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財産形成貯蓄制度
社員が給与賞与を財源として、計画的な貯蓄を行い、これに補助して社員の財産形成に資するものです。
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社内クラブ活動
福利厚生の一環として、社員厚生部として体育・文化の健全なる向上および社員相互の親睦を図ることを目的とするものです。（野球部やヨガ部等）
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リフレッシュ休暇
新卒入社者の場合、勤続20年以上の社員を対象とするものです（大学院卒、中途入社者は取得資格が異なる）。休暇期間は、労働日で連続して10日間とし、特別休暇5日間と本人の有給休暇5日間を以って構成。また、休暇支援として20万円相当の旅行券を支給します。
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その他の休暇制度
有給休暇（14日～20日以内/年次有給休暇取得可能日数）、結婚休暇、出産休暇、出産付添休暇、慶弔休暇、生理休暇、妊娠休暇、看護・介護休暇、裁判員特別休暇
キャリアプランCareer Plan
